Diversität und Resilienz im Team und der Beratung 

 

Beratung und Coaching sind Räume des Vertrauens. Workshops und Kurse – sind Räume des Vertrauens und des Wissentransfers und Austausches. In all diesen Settings gibt es eine anleitende Person. Eine Kapitän*in, die die den Prozess steuert.  

Ich frage mich wer gestaltet diese Räume und wie für wen? Also, wie kann ich als Kapitän*in Beratung und Teamprozesse so gestalten, dass alle sich wohl fühlen; und gesehen fühlen als die Person die ich bin: Queer, weiß gelesen, sozialisiert an du geprägt von diversen Orten und Gruppen, geboren in eine Familie der Arbeiter*innenklasse, mit Flucht- und Migrationsgeschichten… und so weiter….

In diesem Blogartikel möchte ich meine Gedanken dazu mit Euch teilen. 

An erster Stelle möchte ich nochmal benennen, dass es als Berater*innen und Prozessbegleiter*innen es einiges an Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit sich selbst braucht, um andere Menschen gut begleiten zu können. Kapitän*innen sind auch zuerst Schiffe mitgefahren, bevor diese sich ans Steuer gesetzt haben. 

In all den Jahren meiner Praxis des Theaters der Unterdrückten habe ich mit dem Ansatz gearbeitet, dass jedes Individuum in einer Gruppe, Gesellschaft, Kultur und den Eltern oder Bezugspersonen geprägt ist. Das ist der Makro Kontext. Und jede individuelle Biographie, im Mikro Kontext, unterschiedlich Resilienz erlernt. So wird auch in jeder Gesellschaft und Gruppe eine kollektive Resilienzstrategie entwickelt. Mit Gruppen meine ich zum Beispiel Vereine, Unternehmen und Teams. 

Das wiederum macht jeden Menschen einzigartig und gleichzeitig zugehörig. Im Gedanken diversitätsbewusster Beratung- und Coaching, Prozessbegleitung und Moderation sind diese Zusammenhänge von Mikro, dem individuellen Kontext und dem Marko, dem gesellschaftsstrukturellen Kontext zusammen zu denken. 

Resilienz in Team-Prozessen 

In Teams und Unternehmen können aus diesem Grund moderierte Prozesse im Kontext von Diversitäts-Strukturen stabilisieren. Die Verflechtung von Diversität / Diversity und Resilienz gewinnen an Bedeutung als Bewältigungsstrategien und steigern die Entfaltung von Leistung- und Entwicklungspotentialen. In Teamprozessen geht es um eine kollektive Resilienz und in individuellen Prozessen um die Arbeit an Ressourcen im System. Ein Individuum ist immer in einem System eingebettet. Der Unterschied ist, ob ich mit dem Individuum oder mit einer Gruppe arbeite. Die Wechselbeziehung zwischen Individuum und System oder Teammitglied und Team ist immer dynamisch. Diese Dynamiken lassen Inklusions- und Exklusionsmechanismen im Zusammenhang mit strukturellen Machtverhältnissen zusammenwirken. 

Ob wir es wollen oder nicht, das Makro wirkt durch mich als Individuum durch und durch. So wie ich mich im Außen schützen, kämpfen, nahbar machen muss(te) oder Grenzen setzten, so habe ich psychische Widerstandsfähigkeit erlernt. Mit meiner Körpersprache, meinen Gewohnheiten, meiner Begrüßungsform oder auch Erwartungshaltung an mein Gegenüber. Wir Menschen sind oft in einem schnellen Tempo auf der Leiter der Schlussfolgerungen unterwegs. Die Frage ist wie können wir mit der eigenen Prägung und Positionierung in einem Beratungskontext einen Wohlfühlraum, also einen Raum des Vertrauens für die Menschen, die mit einem Leidensdruck kommen, schaffen? Wie wirkt auf der Makro Ebene mein weiß gelesener Körper? Was spricht dieser für Bände in einer historisch geprägt rassistischen Gesellschaft?

Diversität im Fokus der Beratung

Wie wirkt meine queere Lebensrealität als Berater*in auf den Klienten, der selbst diese Lebensrealität kennt? Und was bedeutet Augenhöhe im 1:1 Beratung- und Coaching Kontext? 

Dies mitzudenken ist meine Verantwortung in der systemischen Beratung, im Coaching und in der Arbeit mit Gruppen und Teams. Aus welcher Position gebe ich welches Wissen weiter und gestalte den Raum für Austausch? 

In der Curanda Beratung und in den Workshops und Prozessbegleitung ist es mir ein Anliegen diversitätssensible Haltung Ressourcenorientiert anwenden. 

Hast du Fragen oder Lust auf ein Resilienz Coaching oder einen Workshop? Dann kontaktiere mich gerne!